Psychologie de l'entreprise
Chaque interview est précédée par la recherche de travail. L'homme qui n'a pas épargné de l'argent, est de tonnes de magazines et de journaux avec des propositions concernant la vacance de poste, reprend les avidité, désireux de trouver la plus acceptable de travailler. Tout d'abord, l'abondance de charmes, apporte à l'esprit et enivrer. Les candidats soigneusement traçage crayon intéressant pour lui et le travail commence d'appels téléphoniques.
Pendant l'appel, il apparaît que dans un lieu déjà occupé par un poste vacant dans un autre - d'aller à l'enfer dans кулички, à la troisième -, vous avez besoin de personnes avec d'autres que vous. Très rapidement, la liste des postes vacants à la disposition de fondre comme Avril la neige, et un sentiment d'euphorie est remplacée par un sentiment de déception. Dans l'âme de la nostalgie et le doute dans fluage ...
Une semaine - est un processus continu de surveillance du marché du travail. Tous les amis et les parents sont conscients que vous êtes à la recherche de travail, et aussi avec une farouche volonté de participer à la constatation, par l'intermédiaire de leurs parents et amis.
Il est, à mon avis, les trois types d'attitudes typiques au travail et, notamment sa conclusion:
Méthode 1: "peu instruit" ou plus simplement être un endroit où travailler.
Square symboles: "Allez travailler, qui siègent sur le cou ..."," L'homme avec les mains au travail, les personnes sans les mains, trop ..."," Quand je ne travaille pas, j'ai honte pour ... "," Un homme doit travailler et basta! "," Nous avons travaillé, le travail, nos enfants et de travail ... "
Cette approche est basée sur l'exclusivité et irrésistible conviction, d'un montant de fanatisme, de la nécessité de travailler de n'importe quel autre citoyen. Renforce la rétribution que l'épée de conscience intérieure. Comme un ami m'a dit qu'elle ne peut pas travailler (même si ce sera l'argent pour ce faire), parce que sinon il ne serait pas respecter eux-mêmes.
La différence entre ce critère, l'autre est que l'existence de l'estimation du degré de priorité que la qualité et le contenu.
Méthode 2: ?tranchées? ou tout simplement de payer plus.
Square symboles: "Il est bon de rémunération - travail ..."," Retour à Vaska oblique, vous savez combien il y zashibaet?", "A vont, prometteur", "mathématiques? Vous sdurel? Et qu'est-ce que vous vivez il être? "," Savez-vous combien de terroristes ont été atteinte à la maison? "
L'approche est basée sur l'argent que les principaux critères de sélection des travaux. Comme je l'ai un type: ?Je vais aller creuser une tranchée pour l'argent!" Typiquement dans le monde d'aujourd'hui, la vacance, qui répondent à ce critère sont: les gestionnaires, économistes, juristes, etc
Méthode 3: "Astronaut" ou de me regarder.
Square symboles: "Pierre sera Marines", "Oui, je travaille dans MosGorOblTreste!", "Je suis un intellectuel, un grave personne que je suis!"
Les personnes qui ne souffrent pas (et souffrent parfois) des problèmes financiers, le sentiment de la nécessité d'appartenir à quelque chose de grand, de graves caste élue, qui n'a pas obtenu de compensation. Cette exigence est satisfaite dans le domaine spécifique de travail de l'homme, de l'approvisionnement à qui il se sent une importance particulière.
Maintenant, attention, chers lecteurs, que l'ensemble de ces trois façons de rechercher et de l'attitude au travail est nuisible pour le développement personnel. Sur cela, comment trouver un emploi, je vais examiner ci-dessous.
Il convient de noter que si vous êtes à la recherche d'un emploi à travers la presse ou sur Internet, il n'ya rien de créatif est pratiquement impossible à trouver. Ces sources d'information, pas de vacance de postes ayant au moins un certain rapprochement dans le processus de création (et donc un certain niveau d'autonomie ou d'initiative).
Bien sûr, cela n'est vrai que si la partie créative de vous est important en soi.
Pourquoi pas? Parce que, premièrement, de la créativité du personnel sont plus rapides que les postes vacants, il est dans les bases de données publiques. Deuxièmement, le travail de création de plus d'une collaboration, plutôt que du travail salarié, et donc la nature de cette relation spécifique.
Mais vous pouvez compter sur la routine, le travail monotone comme un maillon dans le processus technologique de l'entreprise. Il mai être ennuyeux, mais régulièrement, constamment et ne nécessite pas de spéciale effort intellectuel et mental. Bien sûr, la plupart des candidats veulent s'asseoir dans le bureau, à une chaîne dans le processus de documentation. Mais vous y rendre par le biais des médias difficile.
Dans les médias beaucoup de publicité sur les postes vacants setevikov. Probablement tout le monde qui n'a jamais cherché du travail, face à leurs annonces. Ils sont généralement très brillant, fascinant et chaleureux.
Par exemple, le Sentier lumineux à la viabilité financière de l', Vol.23-45-67 ?ou? un travail sérieux pour des gens sérieux, t.65-43-21. "Tous les avis setevikov il ya une constante de l'ombre, qui peut être utilisé pour déterminer qu'il est MLM. Il est de ne jamais parler au téléphone au sujet de la nature du travail, même pas allusion à. Setevika Public - tirez-vous pour une entrevue . Donc, si vous êtes paresseux verrou de la ville, il est préférable de ne pas aller à l'entretien, la nature, dont au moins imprécis.
Selon les travaux et de l'Internet. Généralement, il ou spam, ou en cliquant sur la souris sur les liens, ou de pyramide financière sur un MLM (appelé, qui a eu, et il a mangé). Tous ces pièges halyavschikov sur lesquels il est impossible de gagner beaucoup d'argent.
Mais vous pouvez obtenir de l'argent. Soit dit en passant, ne jamais payer pour des interviews ou pour le choix des postes vacants. Il ya des escrocs qui ont réussi à chaud les mains sur cette ?activités sociales?. Bien sûr, les réseaux sont "normales" d'emploi, qui est généralement associée à l'entretien des équipements techniques ou de logiciels.
Maintenant, je vous invite à démonter les options de paiement, un travail: 1) Traitement et 2) pièce, et 3) les perspectives pièce.
Telles sont les principales options, mais il existe de nombreuses versions différentes. Je recommande de choisir la forme de pièce de salaire. Dans un premier temps, toujours difficile, il est possible, même en première n'a pas de gagner. Au lieu de cela, de développer les compétences personnelles, la capacité de contrôler lui-même, un sens de responsabilité dans l'avenir, il est utile dans toute activité.
Au contraire, lorsque le paiement ne dépend pas directement sur la qualité du travail (salaire), elle diminue l'initiative, un sens de la responsabilité pour le résultat, la dégradation de la qualité du travail diminue (pas entièrement de boue), les compétences, etc . Pensez-vous qui est mieux. Je crois que la seule forme.
Je voudrais maintenant décrire ce que je considère comme un parfait entretien, et de montrer ce qu'elle est fondée.
Le parfait entretien, qui, je crois, devrait être recherché, se présente comme suit. Vous venez à l'employeur, en parlant avec lui, environ une heure, puis allez avec lui à boire du café ou de la bière (bien sûr, à ses frais). Il a ensuite zhmet de votre part, vous frapper sur l'épaule et vous demande d'être sûr de venir demain au bureau.
Ici, c'est le présent entretien. Au moins en Russie, il est la manière dont il va. Dans les pays occidentaux, le café vous mettre directement à la fonction immédiatement. )
Soulève des questions légitimes. Pouvez-vous organiser un tel entretien? Quelle est la base pour une telle entrevue? On commence avec la seconde.
La base de l'idéal est une interview de deux facteurs: votre compétence et votre confiance. Plus que tout autre chose! Et je veux que vous sachiez que ces facteurs sont généralement liés, mais pas toujours.
Un grand nombre de bulletins et de guides pour vous populaire interview dire comment il est important de garder les mains ouvertes, paumes en place, souriant, comme le Mars Cat, "ajusté" à l'employeur et d'autres ahineyu. Je peux vous assurer, chers lecteurs, que toutes ces techniques complètement absurde, car ils sont le résultat de deux facteurs que j'ai évoqué le succès des entretiens, non sur ses causes.
Ainsi, la confiance en soi et les compétences dans votre entreprise ou de profession est tout. Le reste n'a pas d'importance pour la négociation avec les employeurs.
Maintenant que vous savez comment le travail, essayez d'imaginer le niveau de l'amélioration - de créer leur propre entreprise!
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