Le Groupe.

Le Groupe.

Amis passent beaucoup de temps dans les interviews. Nous parler d'eux-mêmes, mais avec un grand plaisir à d'autres (gossip). Nous partageons un grand nombre de

information. Nous faisons notre point de vue, les positions, en faisant valoir sa réputation. Amis

souvent la forme le groupe, en essayant d'apporter à la société populaire dans le

chez l'homme. Dans les groupes d'amis formé une structure qui reflète

en particulier les relations et le statut social de chaque membre. La situation de ce groupe ne dépend pas seulement de la subordination de groupe et la mise en œuvre des normes du groupe des valeurs, mais aussi sur les caractéristiques personnelles se manifeste dans le comportement. "Stars"

des groupes d'amitié - en règle générale, sont situés à l'autre, en fournissant

soutenir les dirigeants qui se soucient de la santé mentale de confort du groupe.

Groupes de travail

Les gens travaillent en équipe, qui est liée à la mise en œuvre de grands et complexes. La nature des tâches souvent établit la communication entre les personnes, "Détermination de la relation de leurs droits et responsabilités, la façon dont ils répondent souvent les uns avec les autres. Développée ici et la communication informelle. Lors des pauses entre les travaux que nous avons les ragots, shutim soutien ou de poursuivre l'un l'autre . Il s'agit de notre système informel influe sur la qualité de notre travail. De bonnes relations de faciliter la collaboration professionnelle. Dans la faible cohésion du groupe de travail co-opération est pratiquement inexistant, mais il est possible d'observer la fréquence d'absentéisme et de roulement élevé du personnel.

. Pour atteindre un maximum de productivité et une satisfaction maximale de celle-ci, la taille du groupe de travail ne doit pas dépasser 15 personnes. Cohésion du groupe à être élevés, et les différences de statut sans pertinence. Groupe de surveillance ne doit pas être restrictif. Il est préférable d'opérer de tels groupes, qui peut être défini comme un flexible (variant selon le travail effectué) et autonome (par l'organisation des processus de travail).

Group, conjointement temps libre.

La plupart d'entre nous de prendre part à certains des groupes de loisirs: nous faire du sport, danser, chanter, de cultiver des jardins, etc Chaque groupe dispose de certaines caractéristiques (des activités sur le terrain, par âge, sexe, statut social). Activités du Groupe détermine la nature des relations interpersonnelles à l'intérieur. Ce caractère peut être plus ou moins intime, la concurrence, ou extravagants. Les réunions du groupe ont un rythme naturel. Elles diffèrent de l'amitié que leurs membres se concentrent sur des activités (tennis, équitation, la danse ou la natation ...) ou sur une certaine quantité de croyance (religion, politique ...). Leurs actions et les émotions qui leur sont communs et très important. Dans ces groupes, des amitiés plus profondes et plus stables.

Ces groupes sont ouverts et une attitude positive envers les autres groupes. Ils ont tendance à s'unir pour le bien d'intérêt commun pour les plus importantes que les différences (comme l'âge, le statut social ...). Cette force contribue au développement humain dans un certain domaine.

Exercice 2. La sympathique équipe contre hobbisticheskih

Attention, attention! Il commence avec un match (de football, la boxe?) Entre le bien-connu des groupes d'amitié et de personnes impliquées dans le temps ensemble. Disons que les hobbisticheskimi.

S'il vous plaît continuer ... Jouer dans le match le commentateur, vous avez à imaginer. Le jeu proposé permettraient de trouver les avantages et les inconvénients de l'appartenance à des groupes de deux espèces. Essayez de définir sa position sur cette question, mais prend également en compte les arguments de la partie adverse. Essayez d'être neutre, les observateurs et les commentateurs. Pourrait faire un bon divertissement.

Une bonne option pour ce jeu peut devenir une discussion à laquelle vous et votre compagnon, un peu factice, essayer de convaincre les uns les autres à participer à ce type de groupe. Je vous souhaite bon amusement! Les résultats du jeu à votre point de vue personnel sur ce sujet?

Outre l'utilité pour nous les conséquences de l'appartenance à différents groupes sociaux de mémoire, il existe un certain nombre de négatif, ce qui entrave nos activités. Ce, en particulier, le groupe de filtrage de l'information. Groupe des normes (normes), supprimer les différences, ce qui conduit à l'égalisation des attitudes, des croyances ou des actions des membres du groupe.

D'une importance particulière dans les groupes est le conformisme. Il a besoin d'eux, parce que:

contribue à réaliser les objectifs du groupe;

renforce le groupe;

aide les membres de l'équipe de prendre la bonne (en termes du groupe) des solutions.

Groupe des normes - il est le plus puissant de filtre dans le mécanisme du conformisme Un autre filtre est le but du groupe.

Objectif d'évaluer les informations qui contribuent à sa réalisation.

Objectifs individuels et de groupe sont dans une certaine relation, ce qui affecte également l'évaluation des informations reçues.

Les objectifs du groupe influence la motivation de l'individu, en fonction de la sélection des informations mai se produire de différentes façons.

Caractéristiques de la structure du groupe - est également un filtre de l'information non seulement sur les aspects sociaux, mais aussi sur les processus physiques. L'augmentation de la condition humaine dans un groupe, plus la variété des informations à leur disposition, et le renforcement de son impact sur les autres. L'augmentation de la position dans la structure du pouvoir, plus les gens sont satisfaits de la participation dans le groupe, plus ses efforts pour renforcer cette structure et sa position dans celui-ci. La baisse du rang, plus le désir de détruire cette structure. Dans ce cas, il existe un désir d'envoyer un message aux membres de groupes de parents et de l'espoir (souvent à tort) de leur attitude positive à l'égard de ces rapports. La baisse du rang, plus le désir d'imiter la mère.

Une corrélation intéressante a été établie par R. Zillerom dans l'étude de l'équipage de l'avion. Il a été noté que si la première évaluation de la situation pour faire

la tenue de la plus haute position dans la structure du pouvoir (par exemple, le commandant), les autres membres de l'équipage ont été presque d'accord avec lui, sans une analyse approfondie de la situation.

Si au départ il y avait les membres ordinaires de l'équipage, les vues ne sont pas

à l'unanimité, mais la note globale plus conforme à l'état réel des choses.

Un groupe de filtrage de l'information, nous l'avons déjà mentionné dans la cinquième revue.

L'impact négatif du groupe de la prise de décisions efficaces se traduit par ce qu'on appelle le syndrome de réflexion en groupe. Je pense que vous avez remarqué que certains

solutions sont les dirigeants ... non testés, des éruptions cutanées, immoral, ce qui empêche la réalisation des objectifs. Ceci est probablement dû au fait que ces groupes sont composés de gens incompétents, mauvais ciblage de la situation, unready, pour ne pas dire ... idiots. Ils ont juste besoin de remplacer les personnes intelligentes, réfléchies, digne de respect. Toutefois, il s'avère que de tels groupes.