Chers lecteurs, ne vous étonnez pas, s'il vous plaît, mais je crois que très peu de gens en erreur, l'idée de créer leur propre entreprise, grâce au fait que maintenant, dit-il, faire son propre travail, vous pouvez gérer votre temps, vous pouvez gagner plus d'argent, etc
Oui, de l'extérieur, il ressemble tout à fait vrai. Alors quoi?
Eh bien, rien! Je suis convaincu, sur une expérience personnelle qui, combien de personnes ne parlent pas de l'extérieur les avantages de son cas, elle n'a pas de convaincre qui que ce soit. Voulez-vous, vous dire pourquoi?
Dire!
Voir. Voici les fans de son cas dire que son cas - est la liberté de disposer de son temps. Et cela signifie très bon et excellent!
Et vous sûr?
Oui, les propriétaires d'une entreprise de disposer de son temps - il s'agit d'amende. Mais pour les personnes à la psychologie de l'employé - ce n'est pas un avantage. C'est à dire, le salarié ne peut pas réaliser cela comme un avantage!
You bet! Si l'employé à donner une totale liberté de disposer de son temps, il sera pour lui un énorme contrôle psychologique, plutôt que comme un avantage!
Eh bien, donner la liberté de l'employé. Et ce qu'il a à faire, ce sera? Après tout, la liberté de disposer de leur temps - avec une main libre. D'autre part - c'est une grande responsabilité!
Comment se souvenir de la célèbre film "pauvre hussard замолвите mot" M. Merzlyaev exhorté son serviteur rôle à jouer volnodumtsa, satrape, traître.
Merzlyaev invite le jeune homme: "Volnaya dames!" L'agent répond: ?Oh, non, je vous remercie - ne pas avoir à le faire. Ce que je n'ai pas le voir!"
En effet. En effet, alors que la plupart aurait pensé: "Qu'est-ce? Que dois-je faire? Quelles sont les mesures à prendre?" Parce que vous avez besoin de posséder un moniteur, d'évaluer, d'analyser, et, bien sûr, de le motiver!
Et cela est difficile! Beaucoup plus facile quand il ya un monsieur (le propriétaire, le chef), qui indique que lui-même comment et quand le faire. Et ne pense pas qu'ils devraient, et un minimum de responsabilité.
Bien sûr, dis-je?
J'ai souvent vu des gens qui ont tenté de se livrer à une activité indépendante. Ils ont été libérés au cours de sa vie, de travail rémunéré.
Et que à la fin? En conséquence, ils ont été pratiquement inactive vie, dormait, mangeait, se sont reposés, ont fait un minimum d'efforts pour développer l'affaire.
Et, bien sûr, à la fin, ou la vie elle-même leur a donné une preuve tangible "kick", afin que celles-ci, sur le long terme, devenir plus actif et productif, ou ils ont juste engagé à reprendre le travail. Envie de manger de toute façon!
Non, mes amis. Ainsi, il ne le serait pas. Si vous voulez créer une entreprise, vous devez vous sentir comme dans une croisière de grenouille avec le lait. S'il n'est pas actif - il est préférable de ne pas lezte et de s'asseoir sur le travail rémunéré.
Peut-être que vous souriez à la vie de succès. Toutefois, je ne crois pas en la chance.
Et au sujet de l'argent n'est pas si simple. Obtenir plus ou moins un salaire décent, il ya peu, qui forcent les gens à fuir le fantôme de capital, ce qui nous reste à apprendre à gagner!
?Voici un lo" s'épanouir "get", - comme govarival premier président de la Russie.
Et pourtant, j'ai une solution à cette impasse apparemment logique. Je n'arrive toujours donner une réponse sur les avantages de la création de votre propre entreprise plutôt que le travail rémunéré.
Mais la chose est drôle. Pour répondre à la question sur les avantages de l'établissement de leur propre entreprise, nous avons besoin immédiatement "jump" dans le système de valeurs qui sont cohérentes avec l'employé, le mode de vie!
Toute personne devrait être clair que certains des avantages pour le propriétaire d'une entreprise est transformé à un employé en clair inconvénients.
Le système de valeurs des autres!
Alors, laissez-nous alors dire que c'est une question de valeurs. À mon avis, le principal objectif pour la valeur d'un homme fort - un besoin constant de changement qualitatif dans toutes les sphères de la vie!
J'aime aussi donner des exemples de tous les médecins. Eh bien, prenons deux médecins (chirurgiens, par exemple) que "couper" les gens l'appendicite, et de voir ce qui leur arrive dans la vie.
Le premier chirurgien à apprendre la médecine couper l'appendicite, puis podnabralsya expérience à l'hôpital. Et maintenant, c'est bien de couper l'appendicite. Il le fait avec brio presque automatiquement. C'est son travail et il est très heureux que, bien établi dans la vie. Eh bien, que pouvons-nous dire? Well done! Là est la force interne de son long-standing sommeil profond sommeil ...
Un deuxième médecin, qui tente de réaliser dans sa vie, la valeur de la constante des changements qualitatifs ont aussi appris à couper l'appendicite, elle aussi, à la pratique. Et après? En effet, ce que la prochaine, alors?
Puis un deuxième chirurgien n'est pas déjà fermée sur leur travail habituel, de même que le premier chirurgien, et essaie de trouver son application nationale (si vous voulez créatif) la force de ce qu'il connaissait déjà et qu'il avait déjà maîtrisé.
Et cela, mes amis, a besoin d'un ensemble de nouveaux profils, et même les entreprises et les questions d'organisation, de trouver de nouvelles réponses et de nouvelles mesures de sa part.
Ainsi, à la recherche lors de la deuxième intervention chirurgicale, la réalisation de la valeur de la constante des changements qualitatifs, nous ne pouvons pas étonnant, quand tout à coup quelques années que cet homme a son bureau privé, ou de son propre conseil, ou même d'un hôpital!
Voici ce que les valeurs de la vie, et quel est leur impact sur nos vies.
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