Atteindre un degré élevé de cohésion se traduit par une bonne interaction entre les membres du groupe, contribuant eux-mêmes, la satisfaction de travailler en groupe. Les participants à ces groupes plus efficace et tenter de maintenir le contact dans le travail (qui peut être exprimée, par exemple, en réduisant l'absentéisme). Cette mai renforcer la motivation émotionnelle, tout en réduisant le fonctionnement ainsi que l'hostilité à l'égard d'autres groupes et de sa propre glorification.
Le processus et le mode de fonctionnement du groupe dépend de sa taille. Dans la plupart des groupes, il est possible de détecter les rivalités et la lutte pour le statut social plus élevé. Les participants aux groupes de créer des coalitions de nature défensive et offensive de ces coalitions peuvent être beaucoup de temps ou d'être la situation. La plupart du temps, a formé une coalition dite "faible" à "fort".
Dans les grands groupes à participer à leur vie plus difficile. Il est en train de changer la nature de la relation entre les êtres humains. Beaucoup de gens prétendent d'exprimer leur point de vue, tandis que plus forte que la peur d'un large public, plus difficiles à influencer les actions des autres. D'autre part, dans les grands groupes de plus grande variété de personnalités, des talents et des styles de comportement. Ici, moins de contraintes et il est plus facile d'exprimer leur mécontentement. Toutefois, si l'emploi dans un grand groupe de règles établies et la répartition des responsabilités.
Tous les groupes sociaux d'établir leurs propres règles, qui peuvent être définis comme un seul échantillon de la perception et de pensée, des croyances et des actions sociales. Les règles sont plus spécifiques, si liés à des activités de base du groupe.
EXEMPLE:
Par exemple, l'école devrait être guidée par des règles claires et précises du processus éducatif, une troupe de danse fait des exigences claires à l'habillement, des mouvements, des cheveux, etc
Les règles d'affecter notre vie. De nombreux actes - ceci est le résultat de la conformité. Pensez combien vous sera déçu si involontairement violer une règle: oublier de saluer patron, éternue à des concerts symphoniques, apparaît dans la soirée au mauvais vêtements, ne pas appliquer une couche dame ...
Le groupe avait à l'origine entre eux quelque chose en commun, et cette similitude est renforcée par des normes communes. Cela se manifeste dans l'exercice de la contrainte, ainsi que d'isoler les différents membres du groupe. Toute personne qui ne souhaite pas respecter les règles du groupe, contraint de cette manière différente, ou rejeté. Auteurs de violations des normes de rejet, si leur comportement a trait à des événements importants pour le groupe si elle est perçue comme un défi à l'opinion établie, si elle empêche le groupe à succès.
EXEMPLE:
Un exemple est le refus des équipes sportives du joueur de participer à la pratique générale ou démonstratif potable membre du groupe teetotaler. Les gens ont tendance à imiter l'entrepôt groupe conformiste voire erronées, des réponses, des décisions erronées et insensée actions. Pour ce faire, les gens se comportent, même déviants mai (s'écartant des règles), mais en conséquence, ils encouragent le groupe à réfléchir et à choisir la meilleure façon de résoudre le problème.
Deviant comportement dans ces cas est considéré comme une innovation positive et de l'originalité et l'indépendance sont très prisées, surtout dans des domaines tels que la science, l'art, la mode, mais aussi dans certaines limites.
Dans tout groupe, il ya une certaine hiérarchie. Ceci est utile parce que
Activités du Groupe, en particulier les grandes, est plus efficace avec une structure de commandement. Au stade initial du groupe entre ceux qui ont un fort désir de dominer la lutte pour la situation se produit. Ces personnes accomplissent diverses tâches liées à la mise en œuvre des objectifs du groupe, sont perçus comme des leaders potentiels. Finalement, l'un d'eux chef de file reconnu.
Un type d'interaction. La situation des personnes d'un groupe sont plus dépendants de sa contribution à la réalisation des objectifs du groupe que sur les caractéristiques de sa personnalité. Le statut du groupe dépend de la façon dont cet homme est utile pour le groupe. Souvent, les groupes se produisent dans des rôles sociaux: 1
- Functional leader en mettant l'accent sur la mise en œuvre d'actions spécifiques liées à des objectifs et des paramètres de groupe;
- Socio-affectif leader qui se soucie des relations interpersonnelles, le confort et le sentiment de sécurité.
Il s'avère que les différents rôles. Difficile d'être "expert-réaliste-économiste? et ?empathie-sympathisants, qui conforts" en même temps.
Aller à la discussion des schémas et des caractéristiques du milieu naturel, normal des groupes sociaux à laquelle nous appartenons tous.
Famille.
Elles diffèrent de beaucoup d'autres groupes, en particulier la structure par âge. Chaque culture possède son propre bien défini des modèles de relations entre époux, entre parents et enfants et entre frères et sœurs. Les familles sont de la même variété, ainsi que leurs différents composants - ne trouve pas deux identiques, même si les listes sont identiques rôles. Le comportement de certains membres de la famille doit être bien coordonnée, depuis l'espace de vie commun limité. Dormir, manger, se reposer, d'élever leurs enfants ... Aliéner des biens, un (presque) la même position dans l'ensemble de la communauté, et alors que notre relation a été informelle. Dans une famille saine ne fait pas obstacle à l'expression des sentiments. Notez qu'il existe peu de groupes dans lesquels nous pouvons nicker en pleine voix, des vêtements, des pleurs, des baisers, le fluage ... Si votre famille, toutes ces actions sont interdites, vous avez un sujet de préoccupation. Violente manifestation de joie, d'affection, de la rejeter - est la preuve de la santé de la famille. La sympathique équipe.
Ce groupe est également en grande partie spécifique. L'amicale des groupes n'ont pas de structure formelle. Ils ne sont pas spécifiques et contraignants pour la réalisation des objectifs du groupe. Elles sont le plus souvent composé de personnes du même âge et d'origine avec les mêmes intérêts et les valeurs que l'on retrouve à la co-hôte de plaisir. Dans ces cas, le soi-disant affiliativny motif apparent, du fait de besoins en communication, relations émotionnelles, de l'amitié, l'amour (affiliation). Les membres de ces groupes bénéficient de soutien social, de conseils, de soutien matériel et souvent les uns les autres. Pour les jeunes (âgés de 15 à 25 ans) est très important groupe de pairs. Il constitue un environnement dans lequel ils peuvent se sentir plus indépendants de leur famille, il ya mai se familiariser avec des pairs et de rencontrer l'autre sexe, et donc presque prêt à créer leur propre famille. Dans ces groupes, les jeunes à acquérir un éventail de compétences sociales et, par conséquent, la maturité et l'indépendance. Si nous ne sommes pas identifiés comme un adolescent avec un groupe de pairs, mai nous avons des problèmes avec des sentiments de solitude, de la hiérarchie des valeurs, un sens de la responsabilité des adultes pour eux-mêmes et leurs relations avec d'autres personnes.
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