Pourquoi voudrions-nous à atteindre le succès, toujours important de se rappeler à propos de l'équilibre de ses deux composantes: l'accent est mis sur les résultats et l'état de ?flux?. Pourquoi?
La plupart des gens ont tendance à être plus efficace que un de cela. Il est relié à l'appareil de notre metaprogramm - en PNL et de coaching dits profondeur des filtres de perception, de la définition de l'orientation et le style de pensée. Metaprogrammy ?résultat? et de ?processus?, radicalement différentes les unes des autres par un ensemble de caractéristiques et, en un sens, les pôles sont à l'opposé les unes des autres. Et par conséquent, les personnes dans le cadre de son développement de la petite enfance à la maturité, tout naturellement d'acquérir l'un de ces "pôles", et que superficiellement - les autres.
Pour comprendre pourquoi les deux metaprogrammy important pour réussir dans la vie (et non pas l'un d'entre eux, par exemple), nous allons faire connaissance avec chacun d'eux en détail. Je vais à l'extrême les options, mais nous allons réfléchir à cette paire metaprogramm que l'ampleur avec deux pôles.
"Résultat"
Pour ces personnes, "grille" sur laquelle ils sont guidés dans tout ce qu'ils font et ce que les gens pensent, est exprimée dans les résultats. Atteint (l'expérience, le portefeuille) et le choix (l'objectif). Procédés pour eux, ou ne pas exister, ou exister en tant que quelque chose en dehors et au niveau de la dernière importance. Ces gens sont généralement très bien à l'établissement d'objectifs réalistes, à la définition de critères et de contrôles. Parmi eux, plus que ceux qui ont réussi dans les affaires et dans le travail, parce que pour eux le succès concrets et mesurables.
Leur motivation positive basée sur la réception de la réalisation de plaisir et négatives - de peur de ne pas atteindre (ou un résultat négatif), et il fonctionne très bien pour eux comme un encouragement. Pour le "résultat" il n'ya pas de mots "à faire", ils disent ?faire?. Toutefois, le chemin vers le résultat n'est pas toujours mettre la joie, parce que dans la plupart des cas, ils la perçoivent comme un travail qui doit être fait. Cela ajoute une cuillère de goudron importante dans le canon de miel - de la joie dans la vie pour eux est souvent éphémères moments de la victoire, dont la dernière d'une longue jours ouvrables.
"Processus"
Les gens qui pensent que dans les catégories de processus peut dire "faire", mais par la suite ils seront tous "make". Le résultat, pour eux, cela est une autre forme de processus, et quand vous en avez besoin pour obtenir un résultat, ils vont l'obtenir.
Instructions sur la clôture et de creuser jusqu'à un dîner pour eux est simple et logique, et l'établissement d'objectifs pour eux, la définition de critères et de contrôles - c'est un monde parallèle. Ils sont beaucoup plus facile de faire quelque chose quand ils ont déjà bien tâche définie, et la réalisation des résultats, aussi, une personne est la suite. Si vous ne pouvez toujours pas de responsabilité pour le résultat - un très grand!
Mais ils sont très bons dans le processus. Si le cas où ils vraiment, et ils ont pris un grand intérêt pour eux, alors ils sont dans un état de ?flux? et le reste du monde pour les faire disparaître. Disparaître, même qu'ils ont eux-mêmes, comme delateli, et demeure, ce qui rend le net .... Ici commence l'art. Mais il serait possible d'évaluer un chef-d'oeuvre d'hier et d'aujourd'hui, car ils portent sur la vague de créativité et d'inspiration, ils se dissolvent le flux de la mise en œuvre et peut être incroyablement belle et très qualifiés dans leur travail. Faites quelque chose avec l'amour - il est l'air.
Mais parfois, ils ont bénéficié proskakivayut que par le résultat, et, quand il a longtemps été un long temps, l'obsession de continuer quelque chose que je ne se soucient pas de ce qu'ils font et pourquoi. Oui, il est pour eux et il n'est pas important, important Kaif du processus lui-même! Parfois, la vérité, ils proskakivayut des résultats déjà obtenus, et la réalisation de beaucoup de travail, un avis que le principal résultat n'a pas été atteint. Par conséquent, ils sont très importants pour le contrôle de résultat.
Motivation positive pour eux, c'est un plaisir de la procédure elle-même ou un intérêt dans la cause, qui peut parfois être exprimé par la possibilité de créativité manifeste en elle, de trouver sa place à la réalisation. Et aussi de son attitude peut être dans l'équipe de travail sur la tâche.
Négatif de motivation pour eux est mauvais, ce qui se passe en ce moment (ou va-t-il si elles ne font rien). Par conséquent, ils ne sont pas beaucoup impressionné dedlayn demain, et ne craint pas si elle l'était hier. Mais ils peuvent être très efficaces lorsque les autorités leur permet de se sentir (ainsi que de voir et d'entendre) que la date limite est aujourd'hui.
Toutefois, n'oubliez pas que, comme le ?processus? sont inclus dans le processus et ont été, comme l'intérieur d'elle (par opposition au "score", qui la plupart du temps dissocié du processus de la façon de regarder du côté de l'offre), les effets négatifs de motivation pour le "processus" est plusieurs fois plus douloureux que le ?résultat?. Fortement prishiblenny motivation négative "processus" mai être simplement physiquement incapable de continuer à travailler jusqu'à ce que quelqu'un ne fait pas sortir de l'expérience, de sorte que l'utilisation de la motivation négative pour le "processus" est très soigneusement et très rare.
Succès et leur encadrement
Il est évident que, dans le "résultat" et "processus" est très bien se compléter. Tout d'abord, en règle générale, sont à la direction et des postes de surveillance, tandis que le second - à l'exécutif. Ce pouvoir de la coopération humaine - chacun apporte à l'équipe sur ses points forts, et si les gens de l'équipe pris correctement, il travaillera dans un cadre confortable et intéressante, et les résultats de l'équipe est incroyable!
Mais que faire lorsque votre travail est telle qu'il peut réaliser seulement tu?
S'il ya quelque chose d'étrange metaprogramma nous depuis l'enfance, cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas développer elle-même dans un autre. L'homme a été créé à l'origine par la nature, de sorte que la mise au point pour lui, il s'agit d'un processus naturel, et de nouvelles compétences - une condition préalable au succès. Rappelez-vous, nous avons parlé metaprogrammy ?résultat? et de ?processus? - les deux pôles de l'échelle? Ainsi, comme le développement humain ne se déplace pas sur cette échelle, et comment élargir son espace sur lui, l'apprentissage de nouvelles compétences et le renforcement de leurs expériences. Dans le cadre de l'échelle, il semble que la croissance est l'espace.
La question se pose - la manière de développer le metaprogrammy ces?
Metaprogramma "résultat" est le développement des compétences des objectifs de formation et le suivi de leur réalisation. Quatre questions fondamentales permettra Kouch-pratique en elle-même, cette compétence:
- Qu'est-ce que je veux obtenir? (Focus sur le résultat)
- Si je comprends bien, c'est tout? (critères)
- Pourquoi est-il important pour moi? (clarification des buts et des objectifs de motivation)
- Qu'est-ce que je fais quoi? (planification)
Metaprogramma "le processus" développer la formation de l'état de ?flux?. Pour cette forme toute l'activité créatrice, dans lequel figure le maximum de votre spontanéité, et il ya toutes les chances de se détendre et se laisser aller complètement. Vous devez remplir le manque de contrôle et de confiance à cent pour cent. Ce résultat est obtenu si l'ensemble comme un objectif de même que la danse pour eux-mêmes "," go "ou" tirer ". Les meilleurs exercices pour le développement de cet état au niveau de la physiologie, ce jeu d'un nouveau code de la PNL, et latihan marcher dans la "deuxième" attention *.
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