La PNL nous permet d'examiner systématiquement les choses autour de nous. Saisissons cette occasion pour leurs propres fins.
Dans toute entreprise, petits et grands, il ya ceux qui peuvent se permettre tout, et toujours l'amour, aimer et de faire sa toilette et de ceux qui ont peur de faire quelque chose de mal, ce n'est pas tiré. Et cette différence n'est pas toujours déterminé par la position. Pour voir plus clairement ce qui distingue la société des élus de tous les autres, nous faire oublier pendant quelques minutes de leur position dans leur entreprise et d'examiner l'organisation comme un système de vue d'un observateur raisonnable.
Qu'est-ce qu'une "planche de licenciement"
Chacun de nous peut être divisé en deux catégories: ceux qui peuvent être licenciées et les pertes de cette volonté de ne pas faire (si ce n'est pas d'économiser de l'argent, et ceux dont le licenciement ne devrait pas être permis, sinon l'entreprise va subir une perte grave. Ainsi, si la réalisation de ce hypothétique ligne, nous avons deux catégories de personnel: "échangeables" et "indispensable" des employés.
Et ici, est plus exact de définir le mot ?irremplaçable?. Il est clair que, en général, vous pouvez remplacer toutes. Mais si vous en parler sérieusement, la première question qui se pose de "l'administrateur: Quel est le prix de remplacement, ou que nous le changer? Et que l'évaluation est terminée, vous devez tenir compte non seulement de l'argent en rotation autour de l'officier, mais son ?intangibles?. Et ici commence le plaisir, parce que nous sommes considérés comme des ?invisibles?, mais potentiellement beaucoup plus d'argent que de vivre derrière une personne en particulier.
L'exemple le plus évident d'un actif incorporel, les contacts et les connexions. Un directeur des ventes est la base de clients et de contacts des principaux clients, qui représentent une grave chiffre d'affaires de l'entreprise. Toutefois, cela n'est vrai que si les clients liés à la personne propre chef, plutôt que d'une entreprise, mais elle dépend entièrement de la façon dont le gérant travaille avec eux.
Mais les clients ne sont pas le seul atout. De même, et encore plus de contacts d'affaires avec des gens de l'autre côté de la traite: par exemple, avec le fournisseur exclusif ou une bonne connaissance de la population dans le gouvernement.
Le deuxième exemple assez évident d'un actif incorporel, le savoir-faire: une technologie unique, ou de capacité professionnelle, qui est propriétaire de l'employé. Par exemple, le programmeur qui a créé un système dans lequel la société et tous ses partenaires, seront mis en valeur de l'entreprise de son poids en or. Car, en cas de non-programmeurs de tout autre besoin de comprendre beaucoup de temps et de la société à ce point serait millions de dollars de pertes.
Pour cette catégorie d'actifs incorporels peut être le même et tous les autres haut de gamme, dont la capacité de super-professionnelle et unique. Il peut être un avocat et un comptable, et la cuisine, salon de coiffure, et même s'il clipper de sorte qu'il va tous les élites de la ville.
Troisièmement, il est également évident par exemple d'un actif incorporel, c'est le nom de la personne. Le nom, qui représente pour les clients et pour lesquels le respect de la société. Cette mai être un consultant, journaliste, un entraîneur ou un médecin. J'ai même connu un agent immobilier, dont le nom a fait l'image de l'agence immobilière, où il travaillait.
Ces actifs incorporels sont, bien sûr, la force, mais pas la seule chose qui peut apporter une indispensable employé. Il ya des actifs, basée sur le facteur humain, et l'un de ces actifs, il est la reconnaissance du public. Dans les grandes entreprises à l'ère du changement est souvent le cas lorsque, avec un agent a quitté l'ensemble de l'équipe, et si sa décision de rester - et de rester tout le reste. Et pas toujours l'homme est le chef - de la même manière ils pourraient être l'une des centaines de grade et de gestionnaires de fichiers, qui, tout simplement, l'amour et le respect de ses collègues.
Ces catégories d'actifs incorporels, il est aussi beaucoup plus. Chaque entreprise a ses propres spécificités, et, avec sa lumière, vous pouvez trouver plusieurs facteurs qui rendent indispensable une personne dans l'entreprise. Pour les consulter, vous avez juste besoin de savoir ce que vous cherchez à nous à travers les yeux de son directeur et d'évaluer objectivement les avantages (à la fois directe et indirecte) fait de chaque employé à sa place.
Comment faire pour déplacer la barre de licenciement.
C'est très simple, juste un peu de diligence. Procédez de la manière suivante:
1. Identifier le poste pour lequel vous allez travailler l'année prochaine, en tenant compte de l'éventuelle augmentation ou de transfert.
2. Pour chaque position font d'elle une liste d'actifs incorporels important agent (du directeur). Choisissez l'une de ces listes, les biens qui vous semblent être plus accessible pour vous.
3. Consultez cette liste de ces biens immatériels que vous avez déjà, et je pense que sur ce que vous pouvez acquérir des actifs ou de développer au cours de l'année. Vous n'avez pas nécessairement posséder tous les atouts de la liste - ont quelque chose de mieux, mais pour la plupart, pas seulement un peu.
4. Sélectionnez dans la liste de l'actif incorporel, que vous pouvez obtenir sur un plan qualitatif, plus rapide et plus facile pour tous. Mettez ето premier point.
5. Agissez!
Je sais que nombreux sont ceux qui disent qu'il est en laiton, ce qui ne correspond pas à rien. Et peut-être même quelqu'un pense qu'il est exactement le type de têtes.
C'est ce que je peux dire ce qui suit. Si votre directeur de la tête, comme il l'a lui-même n'a pas, il sait que ces actifs incorporels, derrière l'agent, et sait comment les évaluer aussi bien que vous. Et si il n'avait pas la tête, alors, croyez-moi, est quelque part près des entreprises où il ya le directeur de la tête, et, très probablement, il ya des choses sont meilleures et payer plus. Le principal est que vous avez su le poids et sa propre valeur. Parce que parfois, tout ce que vous devez faire pour résoudre le problème avec le travail, donc de retour au centre de leur attention sur le cadre plus large de la société.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire